Кampanella, у нас везде есть знаки, запрещающие курение. Заведующая сама не курит и снимает премию с персонала, если увидит, что кто-то куда-то бегал на перекур, ибо это оговорено в колдоговоре.
У воспитателей как такового перерыва нет. Можно отлучиться в сон час, оставив детей под присмотром помощника воспитателя. У тех. персонала перерыв 30 минут. На территории сада никто не курит.
Вообще у нас сэс лютует, причину для штрафа всегда можно найти. Вот пример: деньги на покраску фасада здания не выделяются, но при этом накладывают штрафы, за то что здание, прямо говоря, не в лучшем состоянии. А где брать деньги? Из своего кармана выкладывать что ли? И таких нюансов до фига.
Ну, значит по факту заве вряд ли что-то грозит
. Обо всех проверках все всегда знают заранее. Пасти кого-то спецом в кустах сэс не будет точно - это бред. Возможно, кто-то спалился дета по дури или стукнули - что более вероятно. На такие туки и ситуации должны реагировать. Пустили пугало на завов/директоров, они - на персонал, в свою очередь. Чтоб не расслаблялись, такскать.
Насчёт состояния здания снаружи/изнутри и штрафов. Вот эти вещи - точно не твой головняк
. Как это делается обычно: проходит очередной рейд от сэс, пожарников и т.п., проверяется выполнение предыдущего предписания, выписывается следующее, составляется акт. У каждого цу в предписании есть сроки. У таких вещей, как фасад и т.п., что требует финансирования - сроки выполнения, как правило, не завтра-1. 2 - с таким предписанием зава идёт к вышестоящему руководству и решает вопросы с ними. А вышестоящее руководство - решает вопросы с инспектирующими организациями, если бабла нет. Заве нужно иметь какой-то документ, подтверждающий, что её опрокинули с финансированием или нечто подобное из вышестоящей конторы.
